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<!DOCTYPE html>

<title>Lookism</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Lookism</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p><b>Lookism</b> (<a href="Englische_Sprache" title="Englische Sprache">englisch</a> <i><span lang="en">look</span></i> „Aussehen“ und <a href="-ismus" title="-ismus"><i><span lang="en">-ism</span></i></a>, im deutschsprachigen Raum auch <i>Lookismus</i>) bezeichnet die <a href="Stereotyp" title="Stereotyp">Stereotypisierung</a> bzw. <a href="Diskriminierung" title="Diskriminierung">Diskriminierung</a> auf Grund des <a href="Aussehen" title="Aussehen">Aussehens</a>. Das Phänomen wird insbesondere in englischsprachigen Staaten wie den USA oder Australien<sup id="cite_ref-Tietje_Cresap_1-0" class="reference"><a href="#cite_note-Tietje_Cresap-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> thematisiert.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Definition">Definition</h2></div>

<p>Eine dort häufig zitierte Definition lautet:

</p>

<dl><dd>„Lookism ist die Annahme, dass das Aussehen ein Indikator für den Wert einer Person ist. Sie bezieht sich auf die gesellschaftliche Konstruktion einer Schönheits- oder <a href="Attraktivit%C3%A4t" title="Attraktivität">Attraktivitätsnorm</a> und die Unterdrückung durch Stereotype und Verallgemeinerungen über Menschen, die diesen Normen entsprechen und über diejenigen, die ihnen nicht entsprechen.“<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></dd></dl>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Beispiele">Beispiele</h2></div>

<p>Als Beispiel für Lookism wird der größere Erfolg von attraktiven Menschen am Arbeitsmarkt genannt.<sup id="cite_ref-Tietje_Cresap_1-1" class="reference"><a href="#cite_note-Tietje_Cresap-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> 2022 hatten Forscher der Universität Düsseldorf 3.500 Erwachsene im Rahmen einer Studie untersucht und diese dabei in 11 Attraktivitätsstufen unterteilt.<sup id="cite_ref-luerweg_3-0" class="reference"><a href="#cite_note-luerweg-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Dabei zeigte sich, dass Teilnehmer der Stufe 11, der höchsten Stufe, im Schnitt monatlich 900 Euro mehr als solche der Stufe 1 verdienten.<sup id="cite_ref-luerweg_3-1" class="reference"><a href="#cite_note-luerweg-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Auftreten und Erscheinungsbild spielen schon immer eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt. So erklärte die amerikanische <a href="Sozialpsychologin" class="mw-redirect" title="Sozialpsychologin">Sozialpsychologin</a> <a href="Ellen_Berscheid" title="Ellen Berscheid">Ellen Berscheid</a> bereits 1981, dass die Bedeutung körperlicher Attraktivität durch geographische Mobilität zunehme und dies einen Widerspruch zu der besonders in den USA verbreiteten Ansicht darstelle, <a href="American_Dream" title="American Dream">dass jeder mit den gleichen Chancen geboren sei</a>.<sup id="cite_ref-brody_4-0" class="reference"><a href="#cite_note-brody-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Ebenfalls gibt sie an, dass es bei Unattraktiven zu psychischen Belastungen kommen könne, falls diese einen Mangel an Beliebtheit irrtümlicherweise auf einen Makel in ihrer <a href="Pers%C3%B6nlichkeit" title="Persönlichkeit">Persönlichkeit</a> zurückführen.<sup id="cite_ref-brody_4-1" class="reference"><a href="#cite_note-brody-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Säuglinge zeigen bereits eine größere Aufmerksamkeit gegenüber attraktiven Gesichtern und gutaussehende Schüler bekommen, laut einem Forschungsprojekt der Bildungsforscherin Inke Dunkake, auch bessere Noten als weniger Attraktive.<sup id="cite_ref-luerweg_3-2" class="reference"><a href="#cite_note-luerweg-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Die Autoren einer Untersuchung im Tourismusbereich nehmen an, dass diese Äußerlichkeiten zunehmend im Rahmen einer Unternehmensstrategie systematisch gesteuert werden. Dadurch soll ein bestimmtes Unternehmensimage vermittelt und den Kunden ein ansprechendes Serviceerlebnis geboten werden. Die Mittel dazu sind beispielsweise die Bewertung des Aussehens und der Sprache der Bewerber im Einstellungsprozess und genaue Vorschriften zu Kleidung und Körperhaltung während der Arbeit.<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

Eine Untersuchung im Hochschulbereich ergab, dass junge Akademikerinnen ihr Aussehen herunterspielen, weil sie gutes Aussehen als Karrierenachteil empfinden, während männliche Akademiker keine solchen Überlegungen anstellen.<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Laut einer Studie der Wirtschaftswissenschaftler Bradley Ruffle und Ze’ev Shtudiner profitieren vor allem attraktive Männer bei Bewerbungsverfahren von ihrem Aussehen, während attraktive Frauen seltener zu <a href="Vorstellungsgespr%C3%A4ch" class="mw-redirect" title="Vorstellungsgespräch">Vorstellungsgesprächen</a> eingeladen wurden.<sup id="cite_ref-luerweg_3-3" class="reference"><a href="#cite_note-luerweg-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Ruffle und Shtudiner vermuten, dass der Grund für Letzteres auf <a href="Eifersucht" title="Eifersucht">Eifersucht</a> zurückzuführen sein könne, da 95 Prozent der involvierten Personaler weiblich waren.<sup id="cite_ref-luerweg_3-4" class="reference"><a href="#cite_note-luerweg-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Immer wieder lässt sich über Studien nachweisen, dass die Körpergröße bei Männern einen Einfluss auf das Gehalt haben kann. Bei Frauen tritt der Effekt nicht auf.<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Lookismus ist eng mit anderen Formen der <a href="Gruppenbezogene_Menschenfeindlichkeit" title="Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit">Gruppenbezogenen Menschenfeindlichkeit</a> verknüpft, etwa mit <a href="Rassismus" title="Rassismus">Rassismus</a>, <a href="Sexismus" title="Sexismus">Sexismus</a>, <a href="Ageismus" class="mw-redirect" title="Ageismus">Ageismus</a> oder <a href="Behindertenfeindlichkeit" title="Behindertenfeindlichkeit">Behindertenfeindlichkeit</a>.<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Maßnahmen_gegen_Lookism"><span id="Ma.C3.9Fnahmen_gegen_Lookism"></span>Maßnahmen gegen Lookism</h3></div>

<p>Im Gegensatz zu Diskriminierungsformen wie <a href="Sexismus" title="Sexismus">Sexismus</a> oder <a href="Rassismus" title="Rassismus">Rassismus</a> ist diese Form der <a href="Diskriminierung" title="Diskriminierung">Diskriminierung</a> üblicherweise nicht gesetzlich verboten. Der Journalist und Sachbuchautor <a href="Sebastian_Leber" title="Sebastian Leber">Sebastian Leber</a> bezeichnet Lookismus als „die vielleicht meist unterschätzte aller Diskriminierungen“.<sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Eine Ausnahme bildet der australische Bundesstaat <a href="Victoria_(Australien)" title="Victoria (Australien)">Victoria</a>, wo durch den <i>Equal Opportunity Act 1995</i> unter anderem Diskriminierung aufgrund des Aussehens verboten ist;<sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> weitere Beispiele sind die US-amerikanischen Städte <a href="Washington%2C_D.C." title="Washington, D.C.">Washington</a> und <a href="Santa_Cruz_(Kalifornien)" title="Santa Cruz (Kalifornien)">Santa Cruz</a>.<sup id="cite_ref-KPBS_12-0" class="reference"><a href="#cite_note-KPBS-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Für ein gesetzliches Verbot von Diskriminierung aufgrund des Aussehens wurde das Argument vorgebracht, dass Einstellungsentscheidungen aufgrund von Leistung fallen sollten und das Aussehen mit Leistung nichts zu tun habe. Gegen ein solches Verbot wurde argumentiert, dass gutes oder schlechtes Aussehen sehr subjektiv sei. Schon Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe oder Behinderung seien oft nur schwer nachweisbar, Diskriminierung aufgrund des Aussehens sei wegen der dem Begriff Schönheit innewohnenden Subjektivität noch schwerer zu objektivieren.<sup id="cite_ref-KPBS_12-1" class="reference"><a href="#cite_note-KPBS-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> In den USA ist es generell unüblich, dass man einer Stellenbewerbung ein Bild von sich beifügt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Siehe_auch">Siehe auch</h2></div>

<ul><li><a href="Bodyshaming" title="Bodyshaming">Bodyshaming</a></li>

<li><a href="Devianz" title="Devianz">Devianz</a></li>

<li><a href="Diskriminierung" title="Diskriminierung">Diskriminierung</a></li>

<li><a href="Halo-Effekt" title="Halo-Effekt">Halo-Effekt</a></li>

<li><a href="Sch%C3%B6nheitsideal" title="Schönheitsideal">Schönheitsideal</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li>Birk, Frank Francesco & Mirbek, Sandra (2021): <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.reinhardt-journals.de/index.php/ktb/article/view/153575/5835"><i>Bodyshaming, Bodypositivity, Bodyneutrality und Bodydiversity: Körperlichkeit als zentrale (Anti-)Diskriminierungsthematik.</i></a> In: <i>körper - tanz - bewegung. Zeitschrift für Körperpsychotherapie und Kreativtherapie</i>, Jg. 9 (3), Seite 142–150.</li>

<li>Birk, Frank Francesco & Mirbek, Sandra (2020): Bodyshaming – der diskriminierte Körper – Diskriminierungssensible Arbeit als ein Thema der Psychomotorik. In: Praxis der Psychomotorik. Zeitschrift für Bewegungs- und Entwicklungsförderung, Jg. 45 (3), Seite 172–175.</li>

<li>Lea Schmid, Darla Diamond, Petra Pflaster (Hrsg.): <i>Lookismus. Normierte Körper – Diskriminierende Mechanismen – (Self-)Empowerment</i>. Unrast Verlag, Münster 2017, ISBN 978-3-89771-139-6.</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://hpd.de/node/17923">Lookismus - Was ist das? Kritische Analyse des Begriffs</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-Tietje_Cresap-1"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-Tietje_Cresap_1-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-Tietje_Cresap_1-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Louis Tietje, Steven Cresap: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.mises.org/journals/jls/19_2/19_2_2.pdf"><i>Is Lookism unjust? The Ethics of Aesthetics an Pulic Policy Implications</i>.</a> (pdf; 91 kB) In: <i>Journal of Libertarian Studies.</i> Band 19, Nr. 2/2005, S. 31–50.</span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text">„Lookism is the belief that appearance is an indicator of a person’s value. It refers to society’s construction of a standard for beauty or attractiveness, and the resulting oppression that occurs through stereotypes and generalizations about those who do and do not meet society’s standards.“<br>zitiert nach M. Neil Browne, Andrea Giampetro-Meyer: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://scholarlycommons.law.hofstra.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1350&context=hlelj"><i>Many Paths To Justice: The Glass Ceiling, the Looking Glass, and Strategies for Getting to the Other Side</i></a> (pdf; 2,9 MB)<br>auch bei Mathias Hildebrandt: <i>Multikulturalismus und political Correctness in den USA</i>. Verlag für Sozialwissenschaften, 2005, ISBN 3-531-14876-1, S. 125.<br> ebenso bei James J. Magee: <i>Freedom of Expression</i>. Greenwood Publishing Group, 2002, ISBN 0-313-31384-9, S. 256.</span>

</li>

<li id="cite_note-luerweg-3"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-luerweg_3-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-luerweg_3-1">b</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-luerweg_3-2">c</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-luerweg_3-3">d</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-luerweg_3-4">e</a></sup></span> <span class="reference-text">Frank Luerweg: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.spektrum.de/news/das-pretty-privilege-vorteile-der-attraktivitaet/2223265"><i>Schöne Menschen im Vorteil</i></a>, <a href="Spektrum.de" title="Spektrum.de">Spektrum.de</a>, 19. August 2024.</span>

</li>

<li id="cite_note-brody-4"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-brody_4-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-brody_4-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Jane E. Brody: <i>Effects of Beauty Found to Run Surprisingly Deep</i>, <a href="The_New_York_Times" title="The New York Times">The New York Times</a> (1. September 1981), Section C, S. 1.</span>

</li>

<li id="cite_note-5"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-5">↑</a></span> <span class="reference-text">Dennis Nickson, Chris Warhurst: <i>Opening Pandora's Box: Aesthetic Labour and Hospitality.</i> In: Conrad Lashley, Paul Lynch, Alison Morrison (Hrsg.): <i>Hospitality: A Social Lens</i>. Elsevier 2006, ISBN 0-08-045093-8, S. 157.</span>

</li>

<li id="cite_note-6"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-6">↑</a></span> <span class="reference-text">Jacqueline Granleese, Gemma Sayer: <i>Gendered ageism and “lookism”: a triple jeopardy for female academics.</i> In: <i>Women In Management Review.</i> 2006 <a href="https://doi.org/10.1108/09649420610683480" class="extiw external" title="doi:10.1108/09649420610683480">doi:10.1108/09649420610683480</a></span>

</li>

<li id="cite_note-7"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-7">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.diw.de/de/diw_02.c.242689.de/pressemitteilungen.html?id=diw_01.c.10431.de"><i>Gehaltszuschlag für große Männer: Neue Studie belegt erstmals Zusammenhang zwischen Körpergröße und Verdienst in Deutschland</i></a> auf: <i>diw.de</i></span>

</li>

<li id="cite_note-8"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-8">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.amadeu-antonio-stiftung.de/gruppenbezogene-menschenfeindlichkeit/lookismus-diskriminierung-aufgrund-von-aussehen/"><i>Lookismus: Diskriminierung aufgrund von Aussehen - Was ist das?</i></a> In: <i>amadeu-antonio-stiftung.de.</i> <a href="Amadeu_Antonio_Stiftung" title="Amadeu Antonio Stiftung">Amadeu Antonio Stiftung</a>,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 9. Mai 2024</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3ALookism&rft.title=Lookismus%3A+Diskriminierung+aufgrund+von+Aussehen+-+Was+ist+das%3F&rft.description=Lookismus%3A+Diskriminierung+aufgrund+von+Aussehen+-+Was+ist+das%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.amadeu-antonio-stiftung.de%2Fgruppenbezogene-menschenfeindlichkeit%2Flookismus-diskriminierung-aufgrund-von-aussehen%2F&rft.publisher=%5B%5BAmadeu+Antonio+Stiftung%5D%5D&rft.language=de"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-9"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-9">↑</a></span> <span class="reference-text">Sebastian Leber: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.tagesspiegel.de/politik/lookismus-die-bevorzugung-der-schoenen/14659816.html"><i>Lookismus. Die Bevorzugung der Schönen</i></a>, <a href="Der_Tagesspiegel" class="mw-redirect" title="Der Tagesspiegel">Der Tagesspiegel</a>, 9. Oktober 2016.</span>

</li>

<li id="cite_note-10"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-10">↑</a></span> <span class="reference-text">Dennis Nickson, Chris Warhurst: <i>Opening Pandora's Box: Aesthetic Labour and Hospitality.</i> In: Conrad Lashley, Paul Lynch, Alison Morrison (Hrsg.): <i>Hospitality: A Social Lens</i>. Elsevier 2006, ISBN 0-08-045093-8, S. 167.</span>

</li>

<li id="cite_note-11"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-11">↑</a></span> <span class="reference-text">Victoria Department of Education and Training: <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r261891140">

/* start https://de.wikipedia.org/ */

.mw-parser-output .webarchiv-memento a{color:inherit}

/* end https://de.wikipedia.org/ */

</style><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20060825143058/http://www.eduweb.vic.gov.au/edulibrary/public/hr/grievances/merit/VPSTraining/EOBrochure2003.pdf"><i>Victorian Equal Opportunity Act 1995. What government schools need to know</i></a> (<span class="webarchiv-memento"><a href="Webarchivierung#Begrifflichkeiten" title="Webarchivierung">Memento</a></span> vom 25. August 2006 im <i><a href="Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a></i>) (pdf) 2003.</span>

</li>

<li id="cite_note-KPBS-12"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-KPBS_12-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-KPBS_12-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Radiotranskript von KPBS (öffentlicher Sender im Besitz der <a href="San_Diego_State_University" title="San Diego State University">San Diego State University</a>): <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.kpbs.org/news/local?id=7487"><i>Legal Update: Workplace Discrimination</i></a>, 26. Februar 2007.</span>

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</ol></div><div><div class="zim-footer">

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